МИНИСТЕРСТВО ИНВЕСТИЦИОННОЙ
ПОЛИТИКИ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
__.__.2020 № ___
Великий Новгород
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников подведомственных министерству инвестиционной политики Новгородской области государственных учреждений в сфере обеспечения эффективности системы управления имуществом и государственной кадастровой оценки Новгородской области
В соответствии с постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области»:
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.1. Исключить пункт 1.5. Положения;
1.2. Дополнить пунктами 1.8., 1.9. следующего содержания:
«1.8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих министерства.
Порядок определения расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих министерства и расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 2-2 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области».
1.9. Выплаты компенсационного характера, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом п. 1.8. настоящего Положения.»;
1.3. Заменить в пункте 2.4 слова «типовой формы трудового договора» на «типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»;
1.4. Изложить раздел 3 приложения № 3 «Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами» в следующей редакции:
«3. Деятельность учреждения, руководителя учреждения,
направленная на работу с кадрами
|
3.1. |
Укомплектованность работниками, непосредственно выполняющими государственное задание |
Заполненность штатной численности персонала |
4 |
|
3.2. |
Повышение квалификации работников учреждения |
Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки |
4 |
|
3.3. |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников |
2 |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов.
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам: 100 баллов.»
1.5. Дополнить Положение приложением 3-1 следующего содержания:
«Приложение № 3-1
к Положению
об оплате труда работников
государственного областного бюджетного учреждения
«Центр кадастровой оценки и недвижимости»
Показатели эффективности деятельности заместителя директора и главного бухгалтера учреждения и критерии оценки эффективности их деятельности
|
N п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности заместителя директора и главного бухгалтера учреждения |
Критерии оценки эффективности деятельности |
Количество баллов |
|
Раздел 1. Деятельность заместителя директора учреждения и критерии оценки эффективности его деятельности
|
|||
|
1.1. |
Выполнение государственного задания |
Выполнение государственного задания в полном объеме |
30 |
|
1.2. |
Качество выполнения государственного задания |
Отсутствие письменных жалоб на качество оказываемых услуг по выполнению государственного задания |
30 |
|
1.3. |
Обеспечение информационной открытости учреждения |
Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждений |
30 |
|
1.4. |
Укомплектованность работниками, непосредственно выполняющими государственное задание |
Заполненность штатной численности персонала |
5 |
|
1.5. |
Повышение квалификации работников учреждения |
Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки |
5 |
Раздел 2. Деятельность главного бухгалтера учреждения и критерии оценки эффективности его деятельности
|
2.1. |
Своевременность и качество предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, бухгалтерских отчетов, статистической отчетности, плана ФХД |
Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления отчетов, отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, плана ФХД |
30 |
|
2.2. |
Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках государственного задания |
Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств |
30 |
|
2.3. |
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности |
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности |
30
|
|
2.4. |
Укомплектованность работниками, непосредственно выполняющими государственное задание |
Заполненность штатной численности персонала |
5 |
|
2.5 |
Повышение квалификации работников учреждения |
Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки |
5 |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по каждому разделу: 100 баллов.»
1.6. Изложить подпункт 2.7.4. Положения в следующей редакции:
«2.7.4. Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за квартал, с учетом выполнения критериев эффективности деятельности учреждения (Приложения №№ 3, 3-1 к настоящему Положению).
Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачивается премия при наличии экономии по фонду оплаты труда. При этом основанием для выплаты премии руководителю является приказ министерства, а премии заместителя руководителя и главного бухгалтера – приказ руководителя учреждения.
Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится оценочной комиссией, созданной министерством, ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал отчетного года - не позднее 25 декабря отчетного года).
Руководитель учреждения в соответствии с приложением № 3 к Положению представляет в оценочную комиссию отчеты об оценке эффективности деятельности учреждения ежеквартально не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал отчетного года - не позднее 15 декабря отчетного года).
Оценочная комиссия, созданная министерством, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности его деятельности в баллах.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, составит меньше 50 процентов.
По результатам рассмотрения отчета оценочная комиссия готовит предложения о премировании (об отказе в премировании).
Заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения в соответствии с приложением № 3-1 к Положению представляет руководителю учреждения отчеты об оценке эффективности деятельности учреждения ежеквартально не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал отчетного года - не позднее 15 декабря отчетного года).
Оценка показателей эффективности деятельности заместителя директора и главного бухгалтера учреждения проводится ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал отчетного года - не позднее 25 декабря отчетного года).
Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты заместителя директора и главного бухгалтера учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности заместителя директора и главного бухгалтера учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности учреждения в баллах.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период заместителем директора и главным бухгалтером учреждения, составит меньше 50 процентов.
По результатам рассмотрения отчетов заместителя директора и главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании (об отказе в премировании).
Размер премии устанавливается в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению).»
1.7. Изложить абзац 3 подпункта 3.3.4. Положения в следующей редакции:
«Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за квартал, с учетом выполнения критериев эффективности деятельности работников учреждения (Приложения №№ 5, 7 к настоящему Положению).»
1.8. Дополнить таблицу «Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ» приложения № 1 к Положению строкой следующего содержания:
|
Начальник общего отдела |
6656 |
1.9. Дополнить Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу приложения № 2 к Положению пунктом следующего содержания:
«42. Начальник общего отдела».
Министр инвестиционной политики
Новгородской области Д.Л. Носачев
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
К проекту постановления министерства инвестиционной политики Новгородской области «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников подведомственных министерству инвестиционной политики Новгородской области государственных учреждений в сфере обеспечения эффективности системы управления имуществом и государственной кадастровой оценки Новгородской области»
Проектом постановления предлагается внести изменения
в Примерное положение об оплате труда работников подведомственных министерству инвестиционной политики Новгородской области государственных учреждений в сфере обеспечения эффективности системы управления имуществом и государственной кадастровой оценки Новгородской области, утвержденное постановлением министерства инвестиционной политики Новгородской области от 10.10.2018 № 3 (далее -Положение).
Данная необходимость вызвана внесением изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденное постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 (далее - Постановление № 160).
Изменения касаются внесения в Положение условия о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих министерства, а также его определения в соответствии с Постановлением № 160.
Также показатели эффективности деятельности учреждений, их руководителей дополнены показателем выполнения квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Кроме того, уточнены сроки и процедура рассмотрения оценочной комиссией показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, а также определены сроки представления указанными лицами соответствующих отчетов.
